团队

招聘理念

Veyrnox 的招聘遵循与我们的构建相同的原则：验证，而非声称。每位接触影响密钥材料、签名或可否认性边界的代码路径的工程师，在他们的第一个 commit 进入生产之前都要签署三项原则。第一，每个功能都带有状态标签 —— BUILT、TESTNET、TARGET 或 PLANNED —— 没有任何营销文案超越标签。如果代码说 TARGET，网站就说 TARGET。第二，每个声明都链接到证据：测试、txid、设备会话日志或审计条目。没有链接的声明是我们不会做出的声明。第三，内部审查标注为 INTERNAL，从不伪装为独立审查。我们招聘愿意在公开变更日志中说"这还没完成"的人。

我们不为人数而招聘。当特定的安全面需要特定的人时我们才招聘。团队有意保持小规模 —— 小到每个成员都读过完整的威胁模型并能解释为什么种子从不以文本形式呈现。当我们增长时，招聘信息将以与我们功能相同的状态标签纪律发布在这里。这个页面有意保留了团队简介的占位标记 —— 当有真实的团队成员加入时，他们的简介会出现在这里，在此之前我们不会编造任何内容。

我们如何工作

Veyrnox 以异步优先运作。决策在做出之前就被写下，而不是之后。每个架构变更首先以简短的设计说明开始，在公开文档中开放审查，然后才进入代码库。没有"口头批准" —— 如果没有文档记录，就没有发生。功能状态页面是关于什么存在的真理来源；这个页面是关于谁构建了它的真理来源。安全审查的发现直接进入公开审计页面，标注为 INTERNAL 或 PENTEST，从不模糊两者之间的界限。

如何联系我们

• 安全报告： security@veyrnox.com — 负责任披露、漏洞报告、审计请求。
• 法律和合规： legal@veyrnox.com — 合作伙伴关系、数据请求、监管查询。
• 新闻和媒体： press@veyrnox.com — 采访、评论、新闻资料包请求。

安全报告在 48 小时内收到回复。法律和新闻查询通常在两个工作日内回复。所有渠道都由创始团队直接监控 —— 你和构建产品的人之间没有支持层级。